جهات التوظيف ومواقع التجميع التابعة لجهات خارجية

وكالات الإعلان ومقدمو الخدمات الآلية

يمكن لوكالات الإعلان والشركاء البرمجيين نشر الوظائف وتمييزها للعملاء. ويساعدون أصحاب العمل في إدارة إعلانات الوظائف وزيادة عدد مقدمي الطلب.

إذا كان العميل يستخدم نظام متابعة مقدم الطلب (ATS) المدمج مع إنديد، يُرجى الاطّلاع على مقالتنا سياسة موجز المصدر الواحد (سارية اعتباراً من 31 مارس 2026).  بالنسبة إلى العملاء الذين يستخدمون أنظمة متابعة مقدمي الطلب المدمجة، على وكالات الإعلان استخدام واجهة برمجة تطبيقات تحديث الوظائف لتعديل الوظائف من موجزات نظام متابعة مقدمي الطلب لدى العميل. لا تنطبق متطلبات الموجز أدناه إلا على العملاء الذين لا يتكامل نظام متابعة مقدمي الطلب الخاص بهم مع إنديد.

يجب أن يكون موجزك كما يلي:

• لا يشتمل إلا على وظائف من شركة واحدة أو الشركات التابعة لها
• يستخدم مسميات وظيفية ومواقع تطابق الوظيفة الحقيقية
• يرسل الباحثين عن وظيفة إلى صفحة التقدم للوظيفة الخاصة بالعميل النهائي المعني
• يتضمن قوائم وظائف مميزة وصحيحة
• النسخة الوحيدة الظاهرة من وظائف العميل على إنديد، سواء عند إعطائها الأولوية من قِبل العميل النهائي أو باعتبارها النسخة المكررة الوحيدة الظاهرة
• تضمين الرقم المرجعي الخارجي للعميل أو رقم طلب الوظيفة
• يُرسل عبر sFTP آمن (بالنسبة إلى الموجزات الآلية)

يجب ألا يكون موجزك كما يلي:

• يتضمن وظائف من عملاء لوحة الوظائف
• يستخدم توسيع المسمى الوظيفي أو الموقع
• يرسل موجزين أو ملفين متطابقين للعميل نفسه

يجب أن يكون موجزك كما يلي:

• لا يشتمل إلا على وظائف من شركة واحدة أو الشركات التابعة لها
• يستخدم مسميات وظيفية ومواقع تطابق الوظيفة الحقيقية
• يرسل الباحثين عن وظيفة إلى صفحة التقدم للوظيفة الخاصة بالعميل النهائي المعني
• يتضمن قوائم وظائف مميزة وصحيحة
• النسخة الوحيدة الظاهرة من وظائف العميل على إنديد، سواء عند إعطائها الأولوية من قِبل العميل النهائي أو باعتبارها النسخة المكررة الوحيدة الظاهرة
• تضمين الرقم المرجعي الخارجي للعميل أو رقم طلب الوظيفة
• يُرسل عبر sFTP آمن (بالنسبة إلى الموجزات الآلية)

يجب ألا يكون موجزك كما يلي:

• يتضمن وظائف من عملاء لوحة الوظائف
• يستخدم توسيع المسمى الوظيفي أو الموقع
• يرسل موجزين أو ملفين متطابقين للعميل نفسه

شركات التوظيف والاستقطاب والتعيين

يمكن لشركات التوظيف والاستقطاب والتعيين نشر الوظائف إذا قامت بتمييز قوائم إعلاناتها. تنطبق هذه القاعدة في معظم الأسواق، باستثناء اليابان وبورتوريكو.

تمنح إنديد الأولوية للوظائف المنشورة مباشرة من قِبل أصحاب العمل.

قد تتم مراجعة مقدمي خدمات الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات التوظيف (RPO) كلّاً على حدة لتحديد علاقتهم بالعميل النهائي وما إذا كان المحتوى الذي يقدّمونه مميزاً.

مواقع التجميع

لا يُسمح بمواقع التجميع على إنديد. تجمع مواقع التجميع الوظائف من مواقع إلكترونية أخرى بدلاً من نشر محتوى أصلي. غالباً ما تكون هذه الوظائف مكرّرة أو تفتقر إلى المعلومات أو قديمة. لا يمكنها تقديم طلب الاستئناف لزيادة مستوى الرؤية.

الموزعون

يُسمح باستخدام محتوى الموزع على إنديد، على أن يقتصر ظهوره على الوظائف المميزة، شريطة استيفائه معايير الجودة.

يجب أن يكون محتوى الموزع كما يلي:

• يرد من موجز XML أو موجز واجهة برمجة تطبيقات مزامنة الوظائف واحد فقط
• لا يتضمن أياً من محتوى لوحة الوظائف

على جميع الشركاء التابعين لجهات الخارجية اتباع أفضل الممارسات التالية:

• جعل تفاصيل الوظيفة صحيحة ومحدثة
• تجنب المنشورات المكررة أو القديمة
• التأكد من كون جميع روابط التقدم للوظيفة تعمل بشكل صحيح
• استخدام موجزات XML أو موجزات مزامنة الوظائف
• التواصل مع دعم إنديد إذا كنت بحاجة إلى مساعدة فنية

إذا أزلنا منشور وظيفتك أو أخفيناه، فاتخذ الإجراءات التالية:

• تأكد من كون شريكك معتمداً
• تأكد من كون رابط التقدم للوظيفة يعمل بشكل سليم وكون معلومات الوظيفة صحيحة.
• راجع موجزك بحثًا عن أخطاء

تواصل مع دعم إنديد إذا كنت تعتقد أننا أزلنا منشورك بالخطأ.